Web-Tribune.com Vaše mesto za novosti…
U pogonima italijanske fabrike za proizvodnju čarapa i donjeg rublja „Valy“ u Valjevu i Loznici, juče je počelo uručivanje otkaza za 138 zaposlenih, među kojima je više od 90 žena. Sindikat upozorava da među tehnološkim viškom ima i samohranih majki, žena koje izdržavaju porodice, ali i onih koje se nalaze na bolovanju upravo zbog povreda dobijenih na radu u ovoj fabrici. Iz fabrike istovremeno poručuju da “zakon ne poznaje samohrane roditelje, očeve i majke kao zaštićene kategorije zaposlenih”.
Od 138 zaposlenih, rešenja o otkazu uručuju se za 61 radnika u Loznici, dok su ostali bili zaposleni u pogonu „Valy“ u Valjevu. Otpuštene Lozničanke, kada im je predočeno da su proglašene tehnološkim viškom, već su održale protest ispred pogona u njihovom gradu, ukazujući da su pre otkaza bile i žrtve maltretiranja, od mobinga, vređanja nazivima da su “teletabisi”, “mutoše” i “izmeti”, do čak, kako tvrde, fizičkog nasilja nad nekim radnicima i radnicama od strane šefova.
Jedna od otpuštenih je i Valjevka J. S, sa skoro 17 godina staža, staratelj i hranitelj dvoje dece, od kojih je jedno student, a drugo srednjoškolac. Ona je otkaz dobila dok se još uvek nalazi na nezaključenom bolovanju zbog povrede koju je dobila na svom radnom mestu.
– Bio je 27. oktobar kada su me pozvali iz kadrovske službe i rekli da sam na spisku za tehnološki višak i da dođem po upitnik. Ponovila sam da se nalazim na bolovanju, na šta su mi odgovorili da to znaju, ali da ipak dođem, što sam odbila. Prošle srede su me ponovo pozvali i poručili da u petak zaključim bolovanje. Javila sam se svom lekaru, odnela izveštaj fizijatra i iskreno ispričala situaciju, ali lekar mi je rekao da mi neće zaključiti bolovanje, jer kao doktor ne želi svom pacijentu da doznake dok ne budem oporavljena i sposobna za rad. Tako sam, praktično, dok sam još na nezaključenom bolovanju, dobila otkaz – priča J. S.
Kada je u ponedeljak otišla po rešenje o otkazu i radnu knjižicu, kako kaže, u valjevskom pogonu „Valy“ su jednostavno ignorisali činjenicu da nema doznake i da joj bolovanje nije prestalo, kratko je obavestivši da je sem radnog mesta, izgubila i zdavstveno osiguranje. Zbog toga je dokumentaciju o svom slučaju predala sindikatu „Sloga“, ali namerava da obavesti i inspekciju rada, smatrajući da je uručenje otkaza tokom bolovanje nezakonito.
U sindikatu „Sloga“ kažu da objašnjenja kompanije zbog čega su nekoga proglasili tehnološkim viškom, navodno se pozivajući na „uspešnost rada zaposlenog“, apsolutno ne sadrže nikakvu metodologiju kojom je pokazano da li je zadovoljio kriterijume svog radnog mesta, pogotovo što niko od otpuštenih nije imao prethodnu opomenu nadređenog šefa ili direktora o propustima u radu.
Uz to, kako dodaju, nije ispoštovan ni jedan od socijalnih kriterijuma, pa su otkaze dobile i žene koje su samohrane majke, udovice, one koje imaju kredit i jedine su u porodici sa prihodima ili, kao u slučaju J. S, su bile na bolovanju.
– Sindikat Sloga će stati iza otpuštenih radnica i zahtevati od inspekcije rada njihov kolektivni povraćaj na posao. Pored toga zahtevaće da im kompanija isplati sve zaostale zarade i doprinose, ali i odštete zbog pretrpljenog mobinga i stresa. Samohrane majke, žene koje izdržavaju porodicu, žene sa više dece ne smeš da proglasiš za tehnološki višak i to je nemoguće. Kao sindikat ćemo podneti žalbu inspekciji rada za kolektivno vraćanje na posao svih ovih radnika u Loznici i Valjevu – rekao je ovim povodom predsednik UGS “Sloga” Željko Veselinović.
Valy: Otkazi na osnovu učinka
U pisanom odgovoru za “Blic”, zamenik direktora “Valy” Radomir Vukajlović navodi da su razlozi za otkaze “negativna kretanja na tržištu Ruske Federacije i pandemija Kovid 19, a njihov cilj je da se obezbedi konkurentnost na tržištima i time sačuvaju dve fabrike u Srbiji i više od 1.570 radnih mesta”.
– Kriterijumi za formiranje liste viška zaposlenih su napravljeni na osnovu šestomesečnog radnog učinka kod poslodavca, koji čine najobjektivniji parametar za ocenjivanje u datoj situaciji. Iz procesa ocenjivanja rada isključene su određene kategorije zaposlenih koje ne mogu i nisu bile proglašene za višak: osobe na porodiljskom odsustvu, lica na trudničkom odsustvu, roditelji odsutni zbog nege i posebne nege deteta, kao i
osobe sa invaliditetom na koja se ne primenjuju opšti uslovi zapošljavanja – odgovara Vukajlović, dodajući da u narednom periodu kompanija “veruje da neće biti razloga za dalja otpuštanja”
On, uz to, naglašava da “Zakon o radu ne prepoznaje samohrane roditelje, očeve i majke, kao zaštićene kategorije zaposlenih”. Zamenik direktora “Valy” u pisanom odgovoru za “Blic” negira i da je bilo prakse uznemiravanja radnica, “jer nikakvih prijava po tom osnovu nije bilo dok su zaposlene bile u radnom odnosu, niti kod poslodavca niti kod nadležnih državnih organa”.
Ovo, inače, nije prvo otpuštanje jer je 2015. godine, zbog pada izvoza na rusko tržište, u Valjevu bez posla ostalo čak 250 radnika. Fabrika “Valy”, inače, u stopostotnom vlasništvu je italijanske kompanije Golden lejdi i prošlu godinu su, prema podacima iz APR-a, završili sa 2.055 zaposlenih, a prema finansijskom izveštaju kompanija je lane imala neto dobitak veći od 200 miliona dinara.
