Web-Tribune.com Vaše mesto za novosti…
Poverenje je osnova svake uspešne komunikacije.
Ako u jednoj kompaniji postoji direktna, jednostavna i neformalna komunikacija licem u lice između poslodavca i zaposlenog, kao i uključivanje zaposlenih u donošenje strateških odluka, onda je uspeh takve kompanije zagarantovan.
Šta su još rekli stručnjaci HR-a na skupu u Societe Generale banci pogledajte u sledećem videu:
Komunikacija sa zaposlenima mora da bude podržana novim tehnologijama, izjavio je Srećko Miodragović, savetnik predsednika kompanije Comtrade.
– Ako koristite socijalne mreže na pravi način dobre vesti će brzo da se šire – poručio je Miodragović na današnjem skupu HR profesionalaca.
On smatra da je pravo zaposlenih da znaju “kuda plovi brod”, odnosno da zaposleni treba da budu upućeni u to kakve se odluke donose i delom da učestvuju u njihovom donošenju.
Prema njegovim rečima nove tehnologije jednako su važne za uspešnu saradnju unutar kompanije kao i neposredna komunikacija.
U vreme masovne komunikacije putem socijalnih mreža među zaposlenima nema više tajni.
Kako je rekla Jelena Šibar, Izvršna direktorka HR-a Societe Generale Srbija, posao ljudskih resursa pored ostalog je i da upravlja mišljenjima zaposlenih.
Kompaniji koja svoje zaposlene tretira na pravi način novi mediji nisu prepreka i opasnost nego nova mogućnost.
Kako kaže veoma je bitno da poruka koju zaposleni dobija od poslodavca bude jasna, tačna i da ne ostavlja mogućnosti za slobodno tumačenje u kolektivu. Kako je zaključeno na skupu samo kompanija koja uspešno komunicira sa svojim zaposlenima ima mogućnost da napreduje.
Pogledajte video:
(Telegraf)
